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Gemeinsam zum Erfolg - echte Ergebnisse, echte Stimmen
Jedes erfolgreiche Unternehmen hat eine Geschichte und wir sind stolz darauf, ein Teil davon zu sein. Unsere Kunden vertrauen auf Clickmasters, um ihre digitalen Ziele zu erreichen, ihre Reichweite zu steigern und ihr Business auf das nächste Level zu heben. Doch anstatt nur darüber zu sprechen, lassen wir die sprechen, die es am besten wissen: unsere Kund:innen selbst. Erleben Sie echte Erfolgsgeschichten in Videos, Bildern und Zitaten. Lassen Sie sich inspirieren und entdecken Sie, wie Clickmasters Unternehmen wie Ihres nach vorne bringt.
Position: Geschäftsstellenleiter:in, Nachwuchstrainer:in, Teammanger:in, Leitung für das Leistungszentrum (m/w/d)
Qualifizierte Leads: ø 15-25
Time to Hire: ø 25 Tage
Plattformen: Meta & TikTok
Suchgebiet: Horn & Umgebung
Engagement: >4 % CTR
Als Fußballverein in der 2. Bundesliga war der SV Horn auf der Suche nach qualifizierten Mitarbeiter:innen und engagierten Freiwilligen im Waldviertel.
Doch trotz regelmäßiger Postings auf den eigenen Social Media Kanälen blieben die gewünschten Bewerbungen aus. Die Reichweite war begrenzt, und die wenigen Rückmeldungen entsprachen oft nicht dem gewünschten Profil.
Die Umsetzung der Strategie zeigte schnell Wirkung: Mehr Reichweite, mehr passende Bewerbungen und vor allem qualifizierte Mitarbeiter:innen und Freiwillige, die perfekt zum SV Horn passen. Durch datengetriebenes Social Media Marketing wurde nicht nur die Sichtbarkeit erhöht, sondern auch die Qualität der Bewerbungen erheblich verbessert.
Somit hat der SV Horn die Herausforderung der Personalgewinnung gemeistert - mit einer digitalen Strategie, die genau dort ansetzt, wo sich die richtigen Talente aufhalten. Ein echter Volltreffer für den Verein und seine Zukunft!
Position: Teamassistent:in, Mechaniker:in, Lagerist:in (m/w/d)
Qualifizierte Leads: ø 40-50
Time to Hire: ø 21 Tage
Plattformen: Meta & TikTok
Suchgebiet: Hollabrunn & Umgebung
Engagement: ø >3,5 % CTR
Das Autohaus Auto Hager in Hollabrunn suchte dringend nach qualifizierten Mitarbeiter:innen für mehrere Schlüsselpositionen. Trotz einer bestehenden Social Media Präsenz blieben qualifizierte Bewerbungen aus. Zusätzlich war es aufgrund der hohen Auftragslage schwierig, den Recruitingprozess effizient zu gestalten. Herkömmliche Jobplattformen brachten ebenfalls nicht die gewünschten Ergebnisse.
Gemeinsam mit Clickmasters wurde eine maßgeschneiderte Social Media Recruiting-Strategie entwickelt. Durch den gezielten Einsatz von Facebook, Instagram und TikTok wurden potenzielle Kandidat:innen direkt angesprochen - genau dort, wo sie aktiv sind. Durch eine optimierte Anzeigenschaltung und gezieltes Targeting konnte die Sichtbarkeit erhöht und Interesse bei passenden Bewerber:innen geweckt werden.
Mit der Hilfe von Clickmasters konnte Auto Hager nicht nur seine offenen Stellen erfolgreich besetzen, sondern auch den Recruitingprozess insgesamt optimieren.
Position: Software Developer (m/w/d)
Qualifizierte Leads: 21
Time to Hire: 21 Tage
Plattformen: Meta
Suchgebiet: Wien & Umgebung
Engagement: >2,5 % CTR
Das Wiener Unternehmen MasterPlan stand vor einer schwierigen Aufgabe: qualifizierte Software Developer zu finden. Da sie selbst auf Social Media kaum aktiv waren und dort wenig Reichweite oder Follower hatten, war es schwierig, potenzielle Bewerber:innen direkt zu erreichen.
Auch herkömmliche Stellenausschreibungen auf gängigen Jobplattformen führten nicht zum gewünschten Erfolg, die passenden Talente blieben aus.
Durch die Zusammenarbeit entwickelten wir eine individuelle Social Media Recruiting-Strategie, die speziell auf die Anforderungen von MasterPlan zugeschnitten war. Durch den gezielten Einsatz von Facebook, Instagram und TikTok konnten qualifizierte Developer dort angesprochen werden, wo sie sich tatsächlich aufhalten. Mit einer, auf einer Datenanalyse basierten, Kampagne wurde nicht nur Aufmerksamkeit erzeugt, sondern gezielt Interesse bei potenziellen Bewerber:innen geweckt.
Mit der Hilfe von Clickmasters konnte MasterPlan nicht nur die richtigen Developer für ihr Team gewinnen, sondern auch ihre Recruiting-Kosten optimieren.
Position: Marketing Manager:in, Sales Professional (m/w/d)
Qualifizierte Leads: ø 10-23
Time to Hire: ø 14 Tage
Plattformen: Meta
Suchgebiet: Hollabrunn & Umgebung
Engagement: >4 % CTR
Aufgrund der hohen Auftragslage stand Green Legacy vor einer großen Herausforderung: Der Mitarbeiterstand musste von drei auf zwölf Personen erweitert werden – und das möglichst schnell. Doch herkömmliche Recruiting-Methoden, wie klassische Inserate oder Personalberater, waren nicht nur teuer, sondern auch zeitaufwendig und ineffizient.
Ein weiteres Problem: Viele der gefundenen Bewerber:innen waren zwar qualifiziert, benötigten aber eine lange Einarbeitungszeit, bevor sie produktiv mitarbeiten konnten. Gesucht wurden daher nicht nur fachlich kompetente, sondern auch erfahrene Mitarbeiter:innen, die direkt durchstarten konnten.
Clickmasters entwickelte eine maßgeschneiderte Social Media Recruiting-Strategie, die sich auf Facebook, Instagram und TikTok konzentrierte. Mit gezielten Kampagnen wurde genau die Zielgruppe erreicht, die Green Legacy brauchte – erfahrene Fachkräfte, die sofort einsatzbereit waren.
So konnte die Green Legacy ihr Team nicht nur erfolgreich vergrößern, sondern auch ihren Recruitingprozess modernisieren.
Wie Bewerber:innen die Clickmasters-Methode erleben
Eine barrierefreie und ansprechende Candidate Journey ist der Schlüssel zur Gewinnung von Top-Talenten. Komplizierte Bewerbungsprozesse schrecken vor allem passive Kandidat:innen ab. Die Clickmasters-Methode setzt auf zielgerichtetes Social-Media-Targeting und einen gamifizierten Bewerbungsprozess. Der QuickClick-Funnel ermöglicht Bewerbungen durch ein interaktives Quiz – spielerisch, effizient und wirkungsvoll.
"...ich habe nichts spezifisch gesucht bin trotzdem fündig geworden..."
So begann die Reise von Lea Seidl, heute Marketing Managerin bei Green Legacy. An einem entspannten Abend scrollte sie durch Facebook, als sie auf eine Clickmasters-Werbeanzeige für die offene Stelle bei Green Legacy stieß. Die Anzeige weckte sofort ihr Interesse - professionell, ansprechend und genau auf ihre Fähigkeiten zugeschnitten.
Das Ergebnis? Ein neuer Job!
Nur zwei Wochen später hatte sie bereits eine Rückmeldung und die Zusage für ihre neue Stelle. Heute, rund ein Jahr nach dem Wechsel, ist Lea mehr als glücklich mit ihrer Entscheidung.
"...wenn man lange im Bewerbungsprozess ist, dann merkt man auch, wie anstrengend es ist, ständig Bewerbungen aufzusetzen und rauszuschicken"
Dionissia hat ihren Weg zu Clickmasters über unseren hauseigenen Funnel gefunden. An einem entspannten Nachmittag klickte sie auf unsere Werbeanzeige, durchlief den Funnel und reichte mit nur wenigen Klicks ihre Bewerbung ein. Jetzt sind wir froh, Dioni an Bord von Clickmasters zu haben!
Das Ergebnis? Ein neuer Job!
Ein paar Tage später hatte sie bereits eine Rückmeldung und die Zusage für ihre neue Stelle.